ALKO TEST za zaposlene u ZC Vranje

U ZC Vranje na snagu je stupio pravilnik kojim se reguliše situacija u kojoj bi neko od zaposlenih na posao došao pijan, ili, još gore, ophrvan nekim drugim, jačim sredstvima.

Po ovom pravilniku, ne sme se dozvoliti rad „zaposlenom koji je konzumirao alkohol ili koristio druga opojna sredstva usled čega može dovesti u opasnost sebe i druge i koji ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla“.

Uvođenje alkotesta u ZC Vranje velika je novina, a posao će obavljati „neposredno odgovorni“, koji, čim „posumnja ili sazna za zaposlenog da je pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava“, dužan je da o tome obavesti direktora i „spreči zaposlenog da pristupi na posao ili zabraniti njegov rad i udaljiti ga sa mesta rada“.

Po pravilniku, (da li i po zakonu? p.a.) zaposleni kome je po ovom osnovu zabranjen rad dužan je da se podvrgne proveri da li je pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava.

– Provera se vrši na zahtev neposrednog rukovodioca pomoću alkotesta. U slučaju da se posumnja da je zaposleni koristio opojna sredstva koja izazivaju bolest zavisnosti, dužan je da se podvrgne proveri zdravstvenog stanja – piše u pravilniku.

Ako sve ide po redu, Komisija koja bi se bavila ovim slučajem sastavlja zapisnik o izvršenoj proveri i dostavlja izveštaj direktoru ZC Vranje, „koji će na osnovu utvrđenog stanja preduzeti odgovarajuće mere“.

Kao prva kazna ako zaposleni ima više od 0.00 promila alkohola u krvi pravilnikom je predviđeno da se udalji sa posla tog radnog dana, da se računa kao da nije ni došao, te da je „povredio radnu disciplinu I pravila ponašanja predviđena zakonom o radu“.

Zanimljiva je i situacija u kojoj zaposleni odbija da uradi alko test, jer se po pravilniku odmah smatra da je pod dejstvom nečega, i tako će se zapisnički i konstatovati.

Ukoliko pak neki jadnik bude proglašen za pijanog, a neće da ode sa radnog mesta, pravilnik predviđa upotrebu policije.

Pa, pazite šta pijete, nema šta.

SSB