Direktor BAT-ove fabrike u Vranju, !!!!!!!!!Rasmus Pagh ovih je dana posetio filijalu i sastao se sa direktorom filijale NSZ Darkom Jankovićem. Direktor BAT nije krio zadovoljstvo što smo u prilici da u Vranju nađemo partnera koji nam pruža vrhunsku profesionalnu podršku
Povod saradnje Kompanije BAT Vranje a.d i vranjske filijale Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) je najava mogućnosti za povećanjem proizvodnih kapaciteta vranjske fabrike cigareta od 2016. godine. Na sreću, ova mogućnost se realizovala i nedavno je u prisustvu premijera Srbije Aleksandra Vučića otvorena nova proizvodna linija najnovije generacije, koja je dopremljena iz Fabrike duhana Rovinj i koja će proizvoditi cigarete namenjene CEFTA tržištu – ističu u vranjskoj kompaniji.
Otvaranjem nove linije, posao je već dobilo 12 osoba:
– Posredovanjem NSZ, u oktobru 2015. selektovana je prva grupa od 12 nezaposlenih osoba sa njihove evidencije, tehničkog stručnog usmerenja od srednjočkolaca do viskočkolaca, a po programu stručne prakse. Nakon šest meseci obuke, uz nadzor i po programu individualno angažovanih mentora za svakog pojedninca, svih dvanaestoro je dobilo posao za koji se osposobljavalo. Pored toga, u prošloj godini je još troje visokoškolaca, dvoje ekonomista i jedan inženjer građevine, zaposleno sa evidecije nezaposlenih, uz preporuku tima stručnjaka NSZ. Ovo troje mladih je inače posao dobilo samo nekoliko meseci po diplomiranju, a radi se o najboljim studentima iz svoje generacije – kažu u BAT.
SELEKCIJA I IZBOR
Prema navodima iz ove Kompanije, trenutno je na programu stručne prakse grupa od dvanaestoro mladih ljudi koji po prvi put dobijaju šansu da rade u struci. Na ovu informaciju reagovala je lokalna zajednica i pozitivno primila činjenicu da će jedan od najboljih poslodavaca u zemlji ponovo zapošljavati.
Predstavnici kompanije BAT Vranje a.d. pozitivno ocenjuju pomoć i saradnju koju im je lokalna filijala NSZ pružila u posredovanju, a posebno ističu impresioniranost brzinom kojom se odvijao proces od prijavljivanja potrebe do realizacije. U kompaniji ističu da je od velikog značaja imati na raspolaganju sveobuhvatnu bazu podataka koja prati nezaposlena lica, koja poseduje sve neophodne podatke koji skraćuju vreme selekcije i olakšavaju izbor. U drugim zemljama ovakve usluge pružaju agencije za regrutovanje koje svoje usluge skupo naplaćuju, dok kod nas NSZ pruža ove usluge besplatno, a kvalitet je jednako dobar.
Direktor BAT-ove fabrike u Vranju, !!!!!!!!!Rasmus Pagh ovih je dana posetio filijalu i sastao se sa direktorom filijale NSZ Darkom Jankovićem. Direktor BAT nije krio zadovoljstvo što smo u prilici da u Vranju nađemo partnera koji nam pruža vrhunsku profesionalnu podršku. Istakao je da je ova podrška došla u pravom trenutku, kada nam se proizvodni kapaciteti povećavaju, i ovaj rast prirodno mora da prati i rast ljudskog potencijala. Izrazio je i svoje iznenađenje mogućnostima NSZ koje su mu predočene, a koje ova služba pruža sa ciljem povećanja potencijala nezaposlenih lica za zapošljavanje: treninge, prekvalifikacije, program podrške marginalizovanim grupama i sl. Takođe je predložio uspostavaljanje saradnje sa ostalim kompanijama koje posluju u gradu, a koja bi omogućila kretanje zaposlenih iz jedne u drugu, u zavisnosti od sezonskih zahteva različitih proizvodnih grana.
Jelena Aleksić, menadžer ljudskih resursa, pravnih i korporativnih poslova u BAT kaže da je Kompanija, iako je u Vranju prisutna već 13 godina, tek od prošle godine počela da koristi usluge NSZ:
– Iz dosadašnjeg pozitivnog iskustva, žao nam je što nismo ranije počeli. Proces regurtacije, selekcije i zapošljavanja u internacionalnim kompanijama je zahtevan u svakom pogledu: od analize potreba za prijemom novih kadrova, do pažljivog odabira kandiadata i kasnije njihovog aktivnog uvođenja u posao. Zahtevi i očekivanja od novozaposlenih su ne samo ispunjavanje zahteva posla, već i brza i pravilna integracija u postojeće timove. Ovo je i preporuka mladim ljudima da odaberu prave stručne škole i fakultete, prijave se NSZ koja će ih dovesti do brzog zapošljavanja i prilike da uče od uspešnih. Ono što je osnovni princip zapošljavanju u našoj kompaniji je davanje jednakih mogućnosti svima i transparentnost procesa selekcije – objašnjava Jelena Aleksić.
U NSZ takođe ne kriju oduševljenje zbog saradnje sa BAT, već i sa još nekim uspešnim kompanijama. Prema rečima nadležnih u NSZ, javni poziv za realizaciju programa stručne prakse u cilju sticanja posebnih praktičnih znanja i veština po prvi put je raspisan 2015. godine od strane, a pravo učešća imaju samo privredna društva i preduzetnici iz privatnog sektora, dok je javni sektor izuzet iz ovog programa. U okviru navedenog javnog poziva poslodavci iz privatnog sektora su prepoznali svoj interes, jer trajanje programa u dužini od šest meseci pruža dovoljno mogućnosti i vremena za sva lica koja se uključuju u ovaj program, da se stručno usavrše i steknu potrebna znanja i veštine za posao koji žele da rade. I sa ciljem da nakon završetka ovog perioda, sam poslodavac može već gotove radnike ostaviti u radnom odnosu i angažovati na određeno ili neodređeno vreme. Po navedenom javnom pozivu, objašnjavaju u NSZ, javile su se i veće firme kao što su !!!!!!!!!!!!!British American Tobacco, Alfa-plam, Knauf Insulation i dr.
MLADI U FOKUSU
Menadžment pomenutih firmi je prepoznao prednosti preliminarne selekcije kandidata od strane NSZ i iskazao veliko zadovoljstvo prilikom izbora radi uključivanja u program stručne prakse u cilju sticanja posebnih praktičnih znanja i veština.
– Naime, !!!!!!!!!British American Tobacco je tokom 2015. putem navedenog programa angažovao 15 lica, od toga devet sa srednjom i šest sa visokom stručnom spremom. Što se tiče obrazovnog profila, ovi ljudi uglavnom su zanimanja iz oblasti mašinstva i elektrotehnike, starosne dobi od 19-27. Nakon isteka programa u trajanju od šest meseci, veoma je bitno istaći da su svih 15 zadržani u radnom odnosu – napominju u NSZ.
Na osnovu pozitivnog iskustva !!!!!!!!!!British American Tobacco se opet javio po raspisanom javnom pozivu za 2016. i angažovao još osam osoba sa srednjom stručnom spremom i troje sa visokom, uglavnom profila iz oblasti elektrotehnike i mašinstva. Nakon isteka programa pomenuti poslodavac će i ovih ukupno 11 osoba zadržati u radnom odnosu.
– Za vreme trajanja stručne prakse, NSZ svim angažovanim licima plaća mesečnu nadonkadu i osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti.Na osnovu dosadašnje saradnje moramo istaći i profesionalan odnos menadžmenta BAT koji su licima angažovanim na praksi obezbeđivali topli obrok i plaćali prevoz – napominju u NSZ.
Bitno je napomenuti da je Nacionalna služba za zapošljavanje u okviru svojih aktivnosti i programa u poslednje 2 godine orjentisana prema privatnom sektoru, upravo iz napred navedenih razloga, jer se na taj način postiže i glavni cilj.tj. zapošljavanje lica nakon isteka konkretnog programa.
Pratite InfoVranjske.rs i na Facebook stranici portala.