Rad, disciplina i redovna plata

„Plata zavarivača i bravara kreće se od 55.000 do 60.000 dinara. Zarada poslovođe je od 65.000 do 70.000, dok je lični dohodak šefa proizvodnje od 70.000 do 75.000. Radnici imaju topli obrok, kao i pauzu za kafu, čaj i kiselu vodu. Imaju kompletnu HTZ opremu, svi su prijavljeni, redovno im se isplaćuju doprinosi i plate,“, počinje razgovor Sava MILOVANOVIĆ, direktor Privrednog društva „Ansal Steel“, ogranak u Vranju.

Ova firma je, inače, zakupac pogona vranjskog „Zavarivača“, koji je od 12. maja u stečajnom postupku u Privrednom sudu u Leskovcu.

Milovanović je hvali vranjske radnike.

„Ja se stavljam u poziciju zaposlenih. Svi mi tražimo najosnovnija sredstva za rad, zaštitu na radu i da budemo plaćeni, ništa veliko i specijalno. Treba znati raditi sa zaposlenima. Prvo i osnovno, ako je radnik plaćen, nikad nećete imati problema. On će mnogo više dati nego što očekujete“, iz iskustva priča Milovanović.

U firmi se trenutno rade elementi na čeličnoj konstrukciji za transportere, valjci se rade u ogranku u Surdulici, a sve se sklapa direktno na kopu. „Ansal Steel“ sarađuje, među ostalima, sa Kolubarom i Kostolcem. Pogonu u Vranju trenutno broji 63 zaposlena,. Samo četvorica nisu  u proizvodnji.

„Trenutno radimo ‘sekciju 1.400’ za Kostolac. Sekcija jedonji deo transportne trake kojima se dovozi ruda iz rudnika“, objašnjava Milovanović.

On dodaje da „Ansal steel“ već avgusta meseca očekuje promena plana. Prelazi se na „sekciju 2.000“, čija će montaža početi već u septembru.

„Zato smo došli u situaciju da proizvodnju povećamo za još 60 radnika, za mesec i po do dva. Tražićemo varioce, bravare i montere, iste profile radnika koji su sad primljeni. Moraće tad ljudi da rade u dve smene“, dodaje.

FANTASTIČAN POČETAK: Dragan NACKOVIĆ, poslovođa u proizvodnji, sa radnim iskustvom dugim 37 godina, metaforički kaže da je „nova ekipa proigrala sa novim trenerom“.

„Prvi lični dohodak uzeo sam već za maj, tačnije za poslednjih deset dana u mesecu, i to 21.000 dinara, budući da sam u ‘Ansal Steel’-u od 22. maja. U junu sam, verovali ili ne, primio 65.000 na ime ličnog dohotka! Za ova nepuna dva meseca zaradio sam koliko za godinu dana rada u Zavarivaču“, sa zadovoljstvom ističe.

On je apostrofirao povećanu produktivnost u radu kod novog poslodavca. Razlika je, veli, očigledna – i u rukovođenju, i u organizaciji posla.

„Trenutno radimo posao za transportere, kao i ranije u ‘Zavarivaču’. Nekad smo 30 transportera radili 35 dana, a sad, u ‘Ansal Steel’-u, za jedan dan pet do sedam! Kada smo se pre dva meseca upoznavali sa užim rukovodstvom, napravili smo detaljan plan i izabrali najbolje radnike iz ‘Zavarivača’, jer nemamo druge ljude. Samo smo promenili trenera i odmah zaigrali dobro“, kaže Nacković.

Nada se, kako je rukovodstvo obećalo, da će zaposleni dobijati redovne plate, „a krenuli su fantastično“.

„Pogon je sada čist, sve se zna. Jedan odgovoran posao i dobra ekipa, i krenuli smo. Kako da čovek ne bude zadovoljan. Primao sam pet, a sada 55 hiljada dinara. Nemaš problem sa strujom i vodom. Ja, eto, nikad nisam kupio drva u junu mesecu. Sada jesam – 20 kubika. Hrana je izvanredna, imamo kafe pauzu i tuš kabine, pa da kao gospoda izađemo iz fabrike na kraju radnog vremena. Mislim da bilo kog radnika iz pogona da izaberete, svi će vam reći isto“, nema dilemu Nacković.

I ostali radnici u pogonu apostrofiraju neuporedivo kvalitetnije uslove za rad, u odnosu na vreme provedeno u „Zavarivaču“. Toaleti su u besprekorno čistom stanju, sa tuš kabinama, pa će, prema priznanju samih radnika, „kao ljudi da napuste fabriku po isteku radog vremena“. Hrana je takođe veoma kvalitetna, početak doručka je u 9.30 časova, a radnici imaju pravo na još jednu pauzu u toku radnog vremena, oko podneva, za kafu, čaj i kiselu vodu.

U svakom slučaju, radnici preduzeća „Ansal steel“ imaju samo reči hvale za rad u objektima nekadašnjeg „Zavarivača“. Napominju, ipak, da, pre svega, plate, ali i međuljudski odnosi, su na neuporedivo višem nivou. Razlika je primetna. To se vidi na licima ljudi koji rade u pogonu, ali i rukovodilaca.

Svi od reda ističu da se nadaju da će ovakvi, za sada idilični odnosi na relaciji poslodavac – radnik  potrajati, na zadovoljstvo obe strane.

Dušan Pešić

PROFIL

Sava Milovanović je u madosti dve godine radio u građevinskoj firmi, da bi se, nakon služenja vojnog roka, zaposlio u beogradskoj „Hidrotehnika gradnja“, kod Božice, blizu Surdulice. Odatle prelazi u Mačkaticu, gde provodi najveći deo radnog veka. Trenutno je zaposlen u firmi „Ansal steel. Završio je Tehničko-mašinsku školu u Vranju.

ANTRFILE: ZORAN TOMIĆ, VOZAČ KRANA

NE PLAŠIMO SE POSLA

Zoran TOMIĆ je čitav radni vek, 35 godina, proveo u „Zavarivaču“, a od maja 2017. radi u „Ansal steel“-u. Ističe da su radnici željni posla, kao i da neće biti problema ako se poslodavac pridržava onoga što je obećao, što se pre svega odnosi na redovnu isplatu ličnih dohodaka.

„Veliko je zadovoljstvo novim poslodavcem, redovno primamo platu. Od radnika traži rad, red i disciplinu, a za uzvrat je obećao da niko neće primiti platu manju od 50.000 dinara. Ugovori su potpisani do 12 meseci, imamo topli obrok i plaćene autobuske karte. Zahvaljujem se direktoru i šefu obezbeđenja za uspostavljanje dobrih međuljudskih odnosa u kolektivu“, kaže Tomić, podsećajući da je „Zavarivač“ ostao dužan radnicima 40 plata, koji imaju i šest godina nepovezanog radnog staža iz ranijeg perioda.

Dobili su obećanje, o sprovođenju programa i kontrolisanom stečaju, kako bi se ljudi vratili sa biroa na posao kod novog poslodavca, u „Ansal steel“.

„Ja sam iskreno prezadovoljan. Za nepun mesec, tačnije 16 radnih dana, primio sam 33.600 dinara. Ljudi pričaju da za mesec dana u ‘Zavarivaču’ nisu mogli da uzmu 10.000, sad sam za pet radnih dana zaradio toliko. Hoću da svoju platu zaradim pošteno i da iz firme, kad dođe vreme, odem kao čovek. Ljudi se ovde ne plaše posla“, jasan je Tomić.

PROFIL KOMPANIJE

„Ansal steel d.o.o“ Beograd osnovano je 2008, ali je zahvaljući bogatom iskustvu svog mendžmenta u mašinskoj industriji, doživelo brz razvoj i transformaciju od trgovinske do proizvodne firme. Proizvodnja „Ansal steel d.o.o“ smeštena  je 300 kilometara južno od Beograda, a na 10 kilometara udaljenosti od glavnog auto-puta Beograd-Solun.

Proizvodni program firme „Ansal steel d.o.o“ su rezervni delovi koji se koriste u mašinskoj i rudarskoj industriji, i to odlivci i otkivci sa kompletnom mašinskom obradom ili bez nje, svih kvaliteta čelika i čeličnog liva u težinskom opsegu odlivaka od jedan do 20.000 kilograma, a otkivaka od pet do 10.000 kilograma. Firma „Ansal steel d.o.o“ proizvodi zupčanike i vratila po zahtevu kupca, reduktore i rezervne delove reduktora, rezervne delove drobilica i mlinova u rudarstvu.

Od 2009. proširuje svoje usluge u ovoj industriji proizvodnjom metalnih rolni i bubnjeva raznih tipova, kao rezervnih delova za trakaste transportere. Obavlja, takođe, i kompletnu izradu i montažu sistema trakastih transportera.

Zahvaljujući iskusnim inženjerima u okviru svog razvojnog tima „Ansal steel d.o.o“ vrši i projektovanje mašinskih elemenata, pruža uslugu mašinske obrade, kao što i ustupa kvalifikovane radnike na određeno vreme.

USKORO ŠKOLA ZA ZAVARIVAČE

U planu je i otvaranje škole za obuku radnika, koja će trajati šest do devet meseci, i za svo to vreme radnici imaju obezbeđen topli obrok, HTZ opremu i biće plaćeni 25.000 mesečno. Nakon završenog školovanja, objašnjava direktor Milovanović, radnik ostaje u firmi, a „da li će raditi ovde u fabrici ili u Kolubari, na terenu, videćemo“.

Onima koji, dakle, zadovolje kriterijume, biće obezbeđen posao u firmi. Ko ne prođe školovanje, nema nikakvu obavezu vraćanja nadoknade koja je u njih uložena.

„Škola će biti otvorena veoma brzo, ovde, u Zavarivaču, i na tome se već radi. Za početak će biti sto polaznika, a predavači će dolaziti sa fakulteta iz Niša. Profil radnika koji će se edukovati biće uglavnom zavarivači, mahom mladi ljudi. Obuka polaznika će biti ovde kod nas, a već imamo prostorije i aparate, sve je u funkciji. Praktičan i teorijski deo će se izvoditi ovde, a polaganje će omogućiti radnicima dobijanje međunarodnog sertifikata“, kaže Milovanović.